Kiedy powinny być wykonane badania wstępne?

Gdy podejmujemy zatrudnienie w ramach umowy o pracę, powinniśmy przejść badania wstępne u lekarza medycyny pracy. Kiedy należy się poddać takim badaniom? Czy trzeba się do nich jakoś specjalnie przygotować? Wyjaśniamy.

Badania wstępne – definicja i podstawa prawna

Badania wstępne to badania lekarskie, które wykonuje się przed podjęciem zatrudnienia i rozpoczęciem pracy u danego pracodawcy lub gdy dany pracownik zmienia stanowisko pracy, a zmiana ta wiąże się z występowaniem w nowym środowisku innych czynników narażenia. Obowiązek poddania się takiej procedurze medycznej nakłada na pracownika Kodeks Pracy. Zgodnie z obowiązującymi przepisami na badania kieruje przyszły pracodawca, a w skierowaniu muszą zawierać się informacje o stanowisku, na którym ma być zatrudniona dana osoba oraz o czynnikach niebezpiecznych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Musi ono być także wystawione w dwóch egzemplarzach.

Cała procedura zazwyczaj ogranicza się do wywiadu lekarskiego, pomiaru ciśnienia krwi oraz osłuchania serca i płuc. Czasem jednak specyfika danej pracy wymaga wykonania dodatkowych badań. Na przykład, jeśli pracownik będzie musiał spędzać wiele godzin przed ekranem komputera, w ramach badań wstępnych przeprowadza się również badanie okulistyczne. W uzasadnionych przypadkach lekarz może zlecić także EKG, pomiar glukozy oraz morfologię. Nie są to jednak badania obowiązkowe, a ich zlecenie zależy od indywidualnej oceny konkretnego przypadku.

Kiedy należy wykonać badania?

Z racji tego, że w trakcie badań wstępnych lekarz decyduje, czy dana osoba może zostać dopuszczona do pracy, badania te powinny być wykonane, zanim pracownik zacznie wykonywać swoje obowiązki. Oznacza to, że w przeciwieństwie do badań okresowych, badania wstępne powinny być wykonane poza miejscem oraz poza czasem pracy. Warto korzystać z usług ośrodków specjalizujących się w takich badaniach, do których należy m.in. Centrum Medycyny Pracy Hipokrates z Tychów. Więksi pracodawcy mają zwykle podpisaną umowę z taką placówką i to właśnie tam kierują swoich pracowników.

Pozytywne przejście badań wstępnych nie sprawia jednak, że dany pracownik już nigdy nie będzie musiał udać się do lekarza medycyny pracy. W zależności od zagrożeń na stanowisku pracy i stanu zdrowia pacjenta specjalista zdecyduje o terminie kolejnej wizyty, tym razem w ramach badań okresowych. Obowiązek poddania się badaniom pojawia się również w sytuacji, gdy dana osoba przebywała na zwolnieniu chorobowym powyżej 60 dni.