Jak dowieść niesłuszności wypowiedzenia umowy o pracę?

Kwestie związane ze stosunkiem pracy są dokładne regulowane przez zapisy Kodeksu pracy. Choć przepisy przewidują możliwość rozwiązania umowy o pracę przez obie strony, to pracownik w niektórych przypadkach ma prawo do wystąpienia z roszczeniem o stwierdzenie nieważności wypowiedzenia lub jego niesłuszności. Obie te sytuacje będą miały miejsce w nieco innych okolicznościach, lecz procedura związana z odwołaniem w ciągu 21 dni będzie zbliżona.

Co wiąże się z nieskutecznym wypowiedzeniem umowy o pracę?

Wypowiedzenie umowy o pracę zgodnie z przepisami powinno nastąpić w formie pisemnej. Wymagane jest, by pracownik mógł się zapoznać się z jego treścią. Dokument może być wręczony przez osobę upoważnioną pracodawcę, a także wysłany pocztą listem poleconym. Istnieje też możliwość przesłania wypowiedzenia mailem, jeżeli zostanie opatrzone kwalifikowanym podpisem elektronicznym. W wypowiedzeniu muszą być zachowane odpowiednie okresy zakończenia stosunku pracy zależnie od długości zatrudnienia. Wypowiedzenie bez nich będzie możliwe przy ciężkim naruszeniu obowiązków pracowniczych, które było spowodowane umyślnie lub wynikało z rażącego niedbalstwa i powstania szkody dla pracodawcy lub doprowadziło do prawdopodobieństwa jej wystąpienia. Pracownik niezgadzający się z wypowiedzeniem może skierować do sądu pozew o stwierdzenie wadliwości wypowiedzenia, zwracając uwagę na to, iż nastąpiło w niewłaściwej formie czy wskazywało nieodpowiedni termin wygaśnięcia stosunku pracy. Gdy w grę wchodzi rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony, istotne będzie również to, czy wypowiedzenie podawało nieprawdziwe lub niepełne informacje co do okoliczności i przyczyn rozwiązania umowy, co umożliwia podniesienie zarzutu jego niesłuszności. Trzeba pamiętać, że udowodnienie swych racji może być w takim przypadku dość trudne, warto więc zwrócić się o pomoc do radcy prawnego lub adwokata. W Warszawie można wybrać Kancelarię Radców Prawnych Arendarski & Stejblis.

Kiedy umowa o pracę jest wypowiedziana niesłusznie?

Przepisy kodeksu pracy dopuszczają pewną swobodę pracodawcy, jeżeli chodzi o rozwiązywanie stosunku pracy, co do zasady powinien on jednak zapewniać stałość pracy oraz dawać zatrudnionym pewności co do ich sytuacji materialnej. W praktyce rozwiązanie umowy może nastąpić m.in. wówczas, gdy doszło do naruszenia obowiązków pracowniczych przez nie wykonywanie poleceń, działalność konkurencyjną, niedopuszczalnej krytyki pracodawcy albo zachowań sprzecznych z zasadami współpracy. Powodem bywa też długotrwała nieobecność, utrata zaufania, zmiany organizacyjne prowadzące do likwidacji stanowiska pracy lub redukcji etatów. Do uznania bezzasadności wypowiedzenia konieczne będzie więc wykazanie przez pracownika, że sytuacja, o której mowa w wypowiedzeniu nie miała miejsca. Warto pamiętać, że pracownik może domagać się odszkodowania albo uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, o ile stosunek pracy nie uległ jeszcze zakończeniu lub przywrócenia do pracy wraz z odszkodowaniem za czas, jaki upłynął od zwolnienia.

Wsparciem w sprawach związanych ze sporami na tle rozwiązywania stosunku pracy służy Kancelaria Radców Prawnych Arendarski & Stejblis. Specjalizuje się ona nie tylko w prawie pracy, ale także świadczy pomoc w zakresie prawa gospodarczego, cywilnego i karnego.